עילותו של המבקר הפנימי אינה תלויה בגוף המבוקר ומבוצעת באופן אובייקטיבי. באמצעות הפקת הלקחים ויישומם, מסייעת הביקורת הפנימית לארגון להשיג את מטרותיו, לבחון אפקטיביות, לבדוק את יעילות הארגון, לשמור על הוראות החוק ולהקפיד על נוהל תקין וטוהר המידות. חשוב לציין כי לביקורת פנימית יעילה מתודות ונהלי בדיקה מסודרים ועל כן קיימת חשיבות בביצועה בהתאם לסטנדרטים שנקבעו על ידי לשכת המבקרים הפנימיים בישראל.
מי חייב לעשות ביקורת פנימית?
חוק הביקורת הפנימית התשנ"ב 1992 קובע כי חברות ציבוריות, בנקים, חברות ביטוח, וגופים הנתונים לפיקוח של מבקר המדינה או ממומנים באמצעות תקציב המדינה, חייבים במינוי של מבקר פנימי.
תפקיד מבקר פנים
תפקידו של מבקר פנימי הוא לבדוק את תקינותן של פעילויות שונות בארגון, לרבות:
בחינת אפקטיביות הבקרות הפנימיות
איתור תהליכים קריטים ונקודות חולשה בארגון במסגרת ביצוע סקר יכונים
בחינת אופן קבלת החלטות וישומן בארגון
בדיקת נאותות העברת המידע בין מחלקות הארגון
וידוא שלמות ונאותות תהליכים חוצי ארגון, כגון תהליך שכר
שמירה על ניהול תקין, טוהר המידות, חסכון ויעילות
הקפדה על פעילות במסגרת הוראות החוק ותקנות להן כפוף הגוף מבוקר
ביצוע העבודות בתחום הביקורת הפנימית נעשה בהתאם ובכפוף להוראות חוק החברות, חוק ביקורת פנימית, חוק העמותות, הנחיות לשכת המבקרים הפנימיים, וכן ובהתאם לחוקים ולהוראות החקיקה הרלבנטיים החלים ספציפית על התאגיד המבוקר.
צרו עמנו קשר ונתאים בעבור הארגון שלכם תוכנית ביקורת מקצועית לאופי הארגון ותחום פעילותו.
בפרנקלין את כהן נשמח לסייע לכם ולעמוד לרשותכם במתן חוות דעת